Pentru o vânzătoare din Paşcani, sarcina a echivalat cu pierderea locului de muncă. Şi l-a cerut înapoi în instanţă, invocând faptul că concedierea sa ar fi fost abuzivă. De partea cealaltă, reprezentanţii firmei au susţinut că habar n-aveau că femeia e însărcinată şi că ar fi renunţat la ea doar din cauza restrângerii activităţii.
A.L. se angajase la SC Lark SRL Paşcani în noiembrie 2020. În iunie 2021, în urma unei ecografii, a aflat că este însărcinată. Fusese identificat şi un chist, aşa că medicul i-a interzis să mai ridice greutăţi. A doua zi, femeia şi-a anunţat angajatorul. Tocmai venise o maşină cu marfă, iar A.L. a ajutat la descărcat, dar luând doar cutiile uşoare, una câte una. I s-ar fi reproşat că nu ia mai multe. Ulterior, a întrebat dacă trebuie să aducă o adeverinţă că este însărcinată, primind însă un răspuns în doi peri: „Ce să fac cu adeverinţa ta? Să o înrămez şi să o pun pe perete?”. În zilele următoare, tinerei a început să-i fie tot mai rău, să o doară burta şi spatele. Pe 4 iulie, i s-ar fi făcut rău în microbuz. A doua zi, primea preavizul de concediere, iar în locul său ar fi fost angajată altă persoană.
În replică, reprezentanţii firmei au afirmat că femeia nu le adusese la cunoştinţă situaţia ei, „probabil din jenă”, întrucât nu era căsătorită. Aflaseră de sarcină abia în timpul procesului. A.L. fusese concediată din motive pur economice. Într-adevăr, ulterior fusese angajat altcineva, dar ca manipulant mărfuri, nu ca lucrător comercial.