Fie că au avut mult de muncă, fie că nu au putut pleca în vacanţă din alte motive, angajaţii care nu şi-au luat zilele legale de concediu pe anul 2021 trebuie să stea liniştiţi. Nu le vor pierde.
Discuţiile legate de ceea ce se întâmplă concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaţilor mai ales la final de an, atunci când aceştia constată că nu şi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul în curs.
Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2021, pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2023. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni.
De asemenea, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2021 se pot lua până la data de 30 iunie 2023.
sursa observator