Ministerul Sănătății pregătește schimbări majore în spitale: performanța secțiilor și satisfacția pacienților devin criterii importante pentru evaluarea personalului medical. Vor exista indicatori de performanță clari pentru fiecare secție, dar și pentru medici și asistenți.
Acești indicatori vor fi publicați în transparență decizională. Indicatorii de performanță sunt grupați în patru categorii. Vor fi măsurați în secțiile medicale de acuți, în secțiile chirurgicale, dar și în secțiile de cronici și în ambulatoriul integrat. Managerul spitalului va desemna o echipă care va colecta datele și va calcula indicatorii.
Ei trebuie raportați anual. Se va face această evaluare și vor fi făcuți publici pe site-ul spitalului, în fiecare lună de ianuarie din an, atât indicatorii secțiilor, cât și din ambulatoriu, iar clasamentele medicilor și asistenților pe baza performanței de asemenea vor fi evaluați, iar raportul va fi prezentat consiliului director al spitalului și transmis către ordonatorul de credite. De asemenea, poate fi solicitat și de Ministerul Sănătății.
Secția, dar și ambulatoriul trebuie să obțină cel puțin 12 puncte și cel mult 20. Se acordă bonusuri de performanță pentru primele cinci secții cu cele mai bune rezultate, iar numărul maxim de beneficiari pe secție este, de exemplu, de doi medici și de asemenea, doi asistenți medicali, iar în ambulatoriu cel mult doi medici. Ei vor primi bonusuri de performanță, iar decizia finală va aparține consiliului de administrație în limita bugetului spitalului, pentru că aceste aceste bonusuri de performanță vor fi acordate din bugetele proprii ale spitalelor.